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Trabajo Social, Relaciones Industriales, Maestría en Gestión de Negocios en Recursos Humanos. Certificaciones: En Estándar EC0217, EC0049, (Con enfoque a instructores) EC0076, (Evaluadora en estándares) EC0105 (Atención al ciudadano) EC0354 (Supervisión del proceso de manufactura/maquilado) Certificación internacional de preparación ACT Búsqueda de la información y lectura informativa, Acreditada como Consultora Mipymes y Coach de Vida. Escritora de 2 libros “Autocapacitación Ortográfica” y “Cómo enseñar a enseñar”. Directora de la empresa CADERTA, desde el año 2003. Forma a instructores 1977 -2020. Evaluadora Independiente CONOCER. Diseña programas de capacitación de acuerdo con los procesos estandarizados de diferentes niveles de la estructura organizacional. Consultora en Recursos Humanos.
Directora - Capacitación y Desarrollo Rentable del Talento, S.C.
OBJETIVO
El participante analizará los 5 vectores de su empresa a través de documento guía que facilite realizar un diagnóstico organizacional para determinar un plan de mejora.
1. Sensibilización
2. Foda de la empresa
3. Vectores de la empresa
4. Documento guía y su aplicación
5. Análisis de resultados
6. Determinación del plan de trabajo
Identificarán la situación global de la micro, pequeña , mediana o grande empresa, para distinguir área de oportunidad. Realizarán un plan de trabajo.
